Минтруда Казахстана предупредило о риске потери до 400 тыс. рабочих мест из-за ИИ

В Казахстане в ближайшие 10 лет из-за массового внедрения искусственного интеллекта могут сократить 300–400 тыс. рабочих мест. Об этом 14 мая заявил первый вице-министр труда и социальной защиты населения Ербол Туякбаев на брифинге в сенате.

По его словам, оценку влияния ИИ на рынок труда подготовил Центр развития трудовых ресурсов. Под наибольшим риском находятся позиции, где не требуется постоянное личное участие человека: вспомогательный персонал, бухгалтеры и юристы. Туякбаев уточнил, что речь идет прежде всего о профессиях с высокой долей типовых и повторяющихся функций.

Минтруда уже готовится к этим изменениям через программы переобучения. С начала 2026 года, по словам Ербола Туякбаева, новые специальности получили 186 тыс. человек во всех регионах страны.

При этом текущий спрос на рынке труда остается смещенным в сторону прикладных и производственных профессий. По данным электронной биржи труда Enbek.kz и материалам министерства, в 2026 году работодатели особенно активно ищут работников по техническим и рабочим специальностям, а почти половина размещаемых вакансий приходится именно на такие позиции.

Тема влияния ИИ на занятость в Казахстане обсуждается не впервые. Осенью 2025 года в Минтруда сообщали, что искусственный интеллект, автоматизация и роботизация потенциально могут затронуть более 1 млн работников. Тогда в ведомстве подчеркивали, что речь идет не о немедленном массовом вытеснении людей, а о постепенной перестройке рынка труда, при которой часть функций будет автоматизирована, а часть профессий трансформируется.

Таким образом, новая оценка министерства фактически уточняет более ранние прогнозы: в кратко- и среднесрочной перспективе основной риск связан не со всем объемом автоматизируемых функций, а с несколькими сотнями тысяч рабочих мест, которые могут исчезнуть в течение следующего десятилетия. На этом фоне власти делают ставку на переобучение, развитие цифровых навыков и сохранение спроса на специалистов, занятых в реальном секторе и сервисах, где человеческое участие пока критически важно.